Strona główna
dr hab. Katarzyna Skorupińska-Cieślak
pokój: A316
telefon: +48 42 635 51 47
e-mail: katarzyna.skorupinska@uni.lodz.pl
W latach 2000-2007 moje zainteresowania naukowe koncentrowały się przede wszystkim na przedstawicielstwie pracowniczym w organach nadzoru korporacyjnego, elastyczności rynku pracy oraz funkcjonowaniu rad zakładowych i Europejskich Rad Zakładowych. Po obronie pracy doktorskiej nowym wątkiem badawczym była problematyka bezpośrednich form partycypacji pracowniczej i wpływu tych form na rezultaty ekonomiczne przedsiębiorstw. W latach 2009-2011 brałam udział jako główny wykonawca w projekcie naukowym MNiSW „Rodzaje, zasięg i ekonomiczna efektywność bezpośrednich form partycypacji pracowniczej w Polsce na tle starych krajów UE”. Do moich obowiązków w projekcie należało m.in. badanie rozwiązań partycypacyjnych na przykładzie wybranych przedsiębiorstw i przeprowadzanie analiz statystycznych. W ostatnich latach moje zainteresowania badawcze koncentrowały się głównie na problematyce nowej formy pracowniczej partycypacji reprezentacyjnej w polskich przedsiębiorstwach, tj. na radach pracowników. W latach 2014-2017 byłam kierownikiem w projekcie naukowym NCN nt. „Roli, pozycji i zasięgu funkcjonowania rad pracowników w polskim systemie stosunków pracy”. Rezultatem przeprowadzonych badań było m.in. wyodrębnienie instytucjonalnych, prawnych, organizacyjnych i strukturalnych czynników wpływających na niewielką rolę rad pracowników w polskim systemie stosunków pracy oraz zidentyfikowanie czynników determinujących obecność tych instytucji partycypacji w polskich przedsiębiorstwach. Poza radami pracowników w Polsce, nowym wątkiem badawczym były stosunki przemysłowe w krajach Europy Środkowo-Wschodniej. Moje badania w tym obszarze dotyczyły przede wszystkim zmian w stosunkach przemysłowych w krajach EŚW związanych głównie z implementacją dyrektyw unijnych dotyczących partycypacji pracowniczej, procesem konwergencji gospodarek tych krajów czy wpływem kryzysu ekonomicznego na stosunki przemysłowe.
Skorupińska-Cieślak (2019). „What determines the role and position of works councils? Models of councils in Polish organizations”. Economic and Industrial Democracy, FirstOnline: May 6, 2019.
Skorupińska K. (2018). “Towards a Europeanization of indirect employee participation: Polish experiences”. Economic and Industrial Democracy, 39(1): 6-26. FirstOnline: July 21, 2015.
Skorupińska K. (2018). „The failure of a new form of employee representation: Polish works councils in comparative perspective”. European Journal of Industrial Relations, 24(2): 163-178. FirstOnline: July 2, 2017.
Skorupińska-Cieślak, K. (2018). „Stosunki przemysłowe w krajach Europy Środkowo-Wschodniej. Perspektywa porównawcza”. Studia Prawno-Ekonomiczne, T. 109: 303-325.
Skorupińska-Cieślak K. (2018). „What determines the presence of works councils in Polish companies?”. Employee Relations, 40(5): 787:800.
Skorupińska K. i Rudolf S. (2017). „The role and position of works councils in the Polish system of Labor Relations”. W: Winkler L., Codrington H. (red.), Global economy in transition. The European Union and Beyond (s. 77-90). Vernon Press.
Skorupińska K. (2016). “The impact of the economic crisis on the changes in industrial relations in countries of the Central and Eastern Europe”. EKONOMIA i PRAWO, 15(2): 219-233.
Skorupińska K. (2015). „Rola państwa w rozwoju partycypacji pracowniczej w Polsce”. Studia Ekonomiczne. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, Nr 209: 179-187.
Skorupińska K. (2015). “The impact of globalization on the changes in industrial relations and development of employee participation – evidence from Poland”. Eurasian Journal of Business and Management, 3(1): 20-29.
Skorupińska K. (2015). „Transformacja stosunków przemysłowych w Polsce - osiągniecia i porażki w procesie europeizacji partycypacji pracowniczej”. Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy, 41(1): 381-389.
Skorupińska K. (2013). “Convergence and disparities in European industrial relations”. Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe, 16(3): 127-146.
Skorupińska K. (2013). „Niezwiązkowe formy reprezentacji pracowników w polskim systemie stosunków przemysłowych”. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Nr 307: 557-568.
Skorupińska K. (2013). “Direct employee participation in the management of Polish companies”. Journal of Positive Management, 4(1): 78-91.
Rudolf S. i Skorupińska K. (2012). Bezpośrednie formy partycypacji pracowniczej. Polska na tle starych krajów Unii Europejskiej. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
Skorupińska K. (2010). „Rola i znaczenie rad zakładowych w przedsiębiorstwach Europy Środkowo-Wschodniej”. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 5(76): 9-18.
Skorupińska K. (2009). “Conditions of workers’ participation in the European context – works councils structures in the Central and Eastern Europe”. Comparative Economic Research. Central and Eastern Europe, 12(3): 29-44.
Skorupińska K. (2009). Rola rad zakładowych w krajowych i transnarodowych przedsiębiorstwach europejskich. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
Skorupińska K. i Gawrońska-Nowak B. (2006). „Elastyczność rynku pracy a charakter instytucji w krajach europejskich”. Gospodarka Narodowa. Nr 3.
Udział w konferencjach, seminariach, forach, webinarium
Udział w projektach
Pozostałe
Nagroda Rektora Uniwersytetu Łódzkiego indywidualna stopnia trzeciego za książkę „Rola rad zakładowych w krajowych i transnarodowych przedsiębiorstwach europejskich”, 2010 r.
Prowadzone zajęcia dydaktyczne
Termin i miejsce konsultacji
Piątek godz. 17:00-18:30, MS Teams
Skorupińska-Cieślak K. (2018), 폴란드의 근로자대표제도 (Employee Representation in Poland), 국제노동브리프 (International Labor Brief) 16(9). Opracowanie przygotowane na zamówienie Koreańskiego Instytutu Pracy (KLI) z siedzibą w Seulu.
Medal Brązowy za Długoletnią Służbę, 2016 r.